5 советов из курса «Как обсуждать условия и деньги на новой работе?»

1. Соблюдайте сроки ответа.
   Нормальная скорость ответа на письмо по электронной почте — 1-2 недели. В мессенджерах и соцсетях нормально отвечать в течении одних-двух суток. Напомнить о себе уместно, если вам не отвечают дольше этих сроков.
2. Напоминайте вежливо.
   Даже если вместо оговоренной недели прошло три, не нужно говорить об этом напрямую. Напишите сообщение так, чтобы было понятно: вы не в обиде, но обратная связь для вас важна и вы все еще ее ждете, даже если она негативная.
3. Говорите с работодателем на одном языке.
   Если в вакансии или письме рекрутер обращается к вам на вы, будьте на вы. Если компания с вами на ты — соответствуйте. Если в чате летят стикеры с котиками, можно ответить своими из того самого милого набора.
4. Напомните о напоминании.
   Если на первое ваше сообщение не ответили, через пару дней можно написать снова. Если рекрутеры молчат и после этого, похоже, можно только пожать плечами и не переживать
   из-за упущенной возможности работы с такой компанией.
5. Попробуйте пообщаться голосом
   Предложите созвониться или записать аудиосообщение. При устном общении работодателю часто легче смягчить обратную связь. А еще иногда рекрутеры не хотят сохранять в письменном виде причины отказа, если они субъективные — проговорить их устно будет легче.